本文在探讨就业市场新形势、青年就业新特征、数字经济新业态的基础上，基于2023年对全国高校毕业生就业状况的抽样调查数据，区分单位就业和灵活就业两种就业形态，对我国高校毕业生的就业状况进行了实证分析。研究发现，在去向落实上，2023年全国高校毕业生离校时的落实率为68.9%，较2021年下降了7.6个百分点，其中以继续深造和灵活就业比例的下降为主，慢就业现象凸显。在就业结构上，单位就业毕业生的就业地点逐渐下沉，灵活就业毕业生的地点选择更为分散；除了教育和IT业，单位就业毕业生青睐制造业，灵活就业毕业生倾向文体娱乐业，但前五行业吸纳能力有所下降。就业质量方面，2023年单位就业毕业生的月起薪和就业满意度较2021年略有下降，但仍高于灵活就业毕业生。究及影响因素，对单位就业毕业生而言，人力资本始终是影响就业结果的重要因素；相较2021年，家庭背景对就业选择的影响有所削弱，而学校类型在去向选择和月起薪中呈现的筛选性略有增强。灵活就业毕业生的就业质量更多受学校特征和就业行业的影响，个体人力资本的影响尚未凸显。
（《北京大学教育评论》2024年第2期）